Description du service :  Le service d’anesthésie a pour mission d’assurer la prise en charge anesthésique des patients admis au sein de l’établissement. Le service d’anesthésie est organisé selon le décret n°94-1050 du 5 décembre 1994 relatif à la pratique de l’anesthésie au sein des établissements publics de santé, selon les recommandations de la SFAR et les protocoles de service
 

Missions du poste :

• Garantir la continuité, la sécurité et la qualité des soins, dans le respect des missions du service et de son fonctionnement.
•  Participer et collaborer au projet de service et à sa mise en place.
• Participer à l'élaboration des outils d'évaluation qui permettent de contrôler la qualité des prestations fournies et réajuster si nécessaire.
• Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité et participer à la mise en place de protocoles d’amélioration de celles-ci.
• Gestion des ressources humaines
•  Définir les besoins en personnel.
• Assurer une planification optimale du temps de travail du personnel dans le respect de la réglementation. -Etre attentive au climat social et gérer les conflits si besoin.
• Participer à l’évaluation du personnel.
• Accompagner et valoriser le développement professionnel des membres de l’équipe.

Type de contrat :Poste de fonctionnaire, ouvert aux contratuels CDD-CDI

Organisation du poste: 

• Poste de jour sur la base des 35h (selon le protocole en vigueur dans l’établissement) 07H40
• Astreinte téléphonique 2 week-end 2 fois/an de 08h00 à 22h00
• Travail en collaboration avec la cadre du bloc opératoire

Environnement de travail :

• Self, cafétaria, salle de repos
• Crèche du personnel
• Parking du personnel
• C.G.O.S  : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités 

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Formation/ qualifcation :

• Diplôme d’Etat d’Infirmière
• Diplôme d’Etat d’Infirmière Anesthésiste
• Diplôme Cadre de Santé

• Connaissances des spécificités de l’Anesthésie
• Connaissances de la prise en charge des urgences et de la douleur

• Expérience d’encadrement
•  Expériences professionnelles au sein d’un bloc opératoire

Maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l’utilisation des logiciels de l’établissement 

Qualités requises :

• Capacité d'adaptation
• Sens de l’organisation,
• Sens des responsabilités
• Sens du travail en équipe